כיצד נוכל לדעת ולמדוד כיצד העובדים מרגישים בחברה? והאם ניתן לנבא את שיעורי התחלופה בחברה?

אתם יודעים איך זה – סוף שנה מתקרב וזה אומר שעתו הגדולה של…. סקר הנהלה!

אמר מי שאמר – האיכות היא של כולם. אבל, המציאות היא שכולם מוכנים בשמחה להשאיר את האיכות בידיים של מנהלי האיכות בלבד, או כמו שקוראים לזה “אתם עם האי התאמות שלכם”. 

בעידן שבו המודעות גוברת לקיימות וכחלק מכך גם לשימור האנרגיה, ארגונים מכל הסוגים מחפשים דרכים להפוך לחסכוניים יותר בשימושם באנרגיה. 

התחרות בין ארגונים, היא גם במגרש האנושי. לא רק על ליבם של הלקוחות, אלא גם – ואולי בעיקר – על ליבם של העובדים – והעובדים הפוטנציאליים…

הדרך הנכונה להתייעלות אנרגטית בארגונים וחיסכון מיידי בהוצאות

אחת הדרכים האפקטיביות להטמיע תרבות איכות בארגון – הינה גיבוש צוות נאמני איכות

שיטת D8 הינה שיטה אפקטיבית לחקר תקלה, איתור סיבת השורש ופתרון בעיות, זאת באמצעות 8 שלבים